Knowledge Map adalah : proses pemetaan seluruh keahlian pegawai perusahaan kedalam bentuk eksplisit yang ditujukan untuk kemudahan dalam pengalokasian sumberdaya manusia/knowledge untuk menangani hal-hal yang merupakan bidangnya.

Contohnya : Knowledge Topographies
Yang menentukan Person In Charge untuk setiap knowledge yang penting,
Si A yang menangani hal berkaitan dengan Accounting
Si B yang menangani hal berkaitan IT dan teknologi transfer, dll

Tipe knowledge yang cocok untuk knowledge map adalah Activities
Alasannya adalah kita tidak hanya melihat jabatan/peran pegawai didalam perusahaan, tetapi juga kegiatannya setiap hari, sehingga kita dapat mengetahui pegawai mana saja yang sudah terbiasa/cekatan dan ahli dalam mengerjakan sesuatu hal, tujuannya agar setiap hal yg berhubungan dengan knowledge masing-masing PIC, dapat lebih cepat ditangani.