a.    Structural :
mengidentifikasi knowledge berdasarkan struktur organisasi/jabatan/peran yang ada dalam perusahaan
Contoh :     struktur organisasi atau hirarki jabatan diperusahaan, ada Direktur, manager, dll
b.    Activities :
mengidentifikasikan knowledge berdasarkan kegiatannya didalam menjalani jabatan dalam perusahaan
Contoh:     Bagian budgeting yang selalu memperhatikan alokasi budget perusahaan
c.    Behavioral :
mengidentifikasikan knowledge berdasarkan budaya/kebiasaan yang teratur terjadi didalam suatu perusahaan
Contoh :     kebiasaan untuk apel pagi sebelum bekerja, kebiasaan untuk meeting review progress setiap akhir minggu, dll